Politikalarımız

Beyçelik Gestamp YK Başkanı Onaylı Politikalarımız

BEYÇELİK GESTAMP POLİTİKALAR-YKB ONAYLI

Kalite Politikamız

Beyçelik Gestamp olarak, sürdürülebilir ekonomik ve sosyal alanlarımızı korurken müşteri odaklılığımızla ve yaşam süreleri boyunca ürün kalitemizle en tanınmış otomotiv tedarikçisi olmayı hedefliyoruz. Otomotiv sektöründe teknolojik yeniliklerin en önünde yer almak için yenilikçi tasarlanmış ürünleri ve trend belirleyici teknolojileri araştırmak ve geliştirmek amacıyla her türlü çabayı gösteriyoruz. Enerji tüketimini ve çevresel etkiyi azaltmak için giderek daha güvenli ve hafif taşıtların üretilmesine olanak sağlamayı hedefliyoruz.

“Sıfır hata” stratejimize ek olarak risk yönetimine dayalı önleyici kaliteye odaklanıp, ürünlerimizi proseslerimizi ve kalite yönetim sistemimizi sürekli iyileştirerek, kalitede müşterilerimize ölçüt olmak için çabalıyoruz. Örnek tüzel kişilik olarak ürünlerimiz, çalışanlarımız, çevremiz ve uygulanabilir gerekliliklere cevap veren aksiyonlarımızdan etkilenen herkesin sorumluluğunu üstlenmekteyiz.

Aşağıdaki değerler, şirket stratejimiz ile topluma taahhütümüzü temsil etmektedir.

• Müşteri merkezli iş yürütme
• İçselleştirilmiş operasyonel mükemmellik
• İlerleme yolu ile yenilik
• Zaman içindeki istikrarın sağlanması için sürdürülebilirlik
• Başarının mimarı insan

Belgelerimiz

Beyçelik Gestamp IATF-16949

Beyçelik Gestamp ISO-9001

Şasi IATF-16949

Şasi ISO-9001

Çevre ve Enerji Su Politikamız

Çevre ve Enerji ile ilgili tüm yasal ve diğer yükümlülüklerimizi yerine getirmeyi,

-Faaliyetlerimiz sonucu oluşan atıklarımızı, sıfır atık ve atık yönetimi hiyerarşisine uygun olacak şekilde yönetmeyi,

-İklim değişikliği ile mücadele kapsamında ulusal ve uluslararası emisyon hedeflerini gözetmeyi ve düşük karbon ekonomisine katma değer sağlamayı,

-Enerjinin optimum seviyede kullanılmasını ve yenilenebilir enerji kullanımına yönelmeyi,

-Doğal kaynak tüketiminin azaltılması, sera gazı emisyonlarımızın izlenmesi ve kontrol altına alınması için çalışmalar yapmayı,

-İç ve dış paydaşlarımızın çevre bilincini arttırmak amacıyla onlarla iş birliği içinde olmayı, gelişen paydaş ilişkileriyle birlikte kalkınma hedeflerine hizmet ederek toplumumuza ve gelecek nesillere temiz bir çevre bırakmayı,

-Çevresel etkilerimizi ve enerji tüketimimizi azaltmak için ölçülebilir hedefler belirleyip, performansımızı bu hedeflere göre periyodik olarak değerlendirerek çevre ve enerji yönetim sistemlerimizi sürekli iyileştirmeyi,

-Su tüketimini izlemeyi ve raporlamayı,

-Su tüketiminin azaltılması için projeler geliştirmeyi ve su kirliliğini önlemek için gerekli önlemleri almayı,

-Su özelinde tabii olduğumuz mevzuatlara tam uyum sağlayacak şekilde çalışmalarımızı sürdürmeyi,

-Enerji tüketiminin sistematik bir yaklaşımla yönetilmesini ve karbon ayak izimizi azaltmayı hedeflemekteyiz. Bu doğrultuda enerji performansını ve sürekli iyileştirmeyi hedefleyen enerji yönetim sisteminin uygulanması ve sürekliliğinin sağlanmasını taahhüt ederiz.

Çevre ve Enerji Kapsamı

• Presli Sac Şekillendirme Montaj ,
• Ark,
• Gazaltı Kaynak ve Punta Birleştirmeleri,
• Her Türlü Sac Kalıbı  ve Plastik Enjeksiyon Kalıbı Tasarımı ve Üretimi

Beyçelik Gestamp ISO-14001

Beyçelik Gestamp ISO-50001

Beyçelik Gestamp Şasi ISO-14001

İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası

İnsan kaynaklarında iş kazaları ve meslek hastalıkları sonucu yaralanma ve sağlık bozulmasının önlenmesini hedefleriz. Bu alanda tüm ulusal yasal ve diğer yükümlülüklerimizi karşılarken performansımızı sürekli geliştirmek için;

(1)    İşyerlerimizin sağlıklı ve güvenli olmasını sağlamayı,

(2)    Tehlikelerin sonuçları ortaya çıkmadan önlemeyi ve oluşabilecek tüm iş sağlığı ve güvenliği risklerini azaltmak için risk bazlı proses yaklaşımını benimsemeyi, entegre yönetim sistemimizin sürekli olarak iyileştirilmesini,

(3)    Çalışanlarımızı, müteahhitlerimizi, alt işverenlerimizi, ziyaretçilerimizi ve stajyer öğrencilerimizi eğiterek, katılımlarıyla birlikte ortak bir iş sağlığı ve güvenliği kültürü yaratmayı,

(4)    Geliştirme fırsatı olarak; erken ekipman yönetim sürecini kullanmayı ve yeni teknolojilerle tesislerimizi eğitim, planlama, denetleme, yıllık hedefler ve gözden geçirme etkinlikleriyle modernize etmeyi,

(5)    Proaktif etkinlikleri, üst yönetimimizin ve çalışanlarımızın doğrudan ve ortak sorumluluğu olarak benimsemeyi,

(6)    İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına insan kaynaklarımızın her düzeyde katılımını sağlamayı,

(7)    Riskleri ve fırsatları uygulanabilir şartlar ile birlikte değerlendirmeyi, sonuçları insan kaynaklarımıza danışarak iyileştirmeyi,

(8)    Politikamızın uygulanmasını sağlamak amacıyla eğitim, tanıma/takdir, hedef belirleme, izleme ve gözden geçirme süreçlerini etkin olarak kullanmayı,

(9)    Hedeflerimize ulaşmak için iş sağlığı ve iş güvenliği konusundaki etkinliklere zamanında destek vermeyi taahhüt ederiz.

Beyçelik Gestamp Otomotiv ISO-45001

Beyçelik Gestamp Şasi ISO-45001

Laboratuvar Politikası

Laboratuvarlarımızda gerçekleştirilen ölçüm, kontrol, test, doğrulama ve kalibrasyon işlemlerinde müşteri istekleri doğrultusunda, mesleki ve teknik uygulama esasları çerçevesinde, izlenebilirliği sağlanmış cihazlar kullanılarak ulusal ve uluslararası standartlara uyumlu, güvenilirliği sürekli sağlanan sonuçlar sunarız.

Güvenilir sonuçlar verebilmek için kalite yönetim sistemi esaslarını etkin bir şekilde uygular, yeni güncel yönetmelik ve standartlara uyum sağlarız.

Laboratuvar standartlarının şartlarını bilen ve uygulayan, dokümantasyonu doğru kullanan uzman ve güvenilir personel ile hizmet veririz.

Bilgi Güvenliği Yönetimi Politikası

Bu politika Beyçelik Gestamp’ın bünyesinde yer alan tüzel kişileri (Beyçelik Gestamp Otomotiv, Çelikform Gestamp, Beyçelik Gestamp Şasi ve Gestamp Beyçelik Romanya SRL) kapsamaktadır. Beyçelik Gestamp’ın sürdürülebilir başarısında ve iyi yönetim uygulamalarında her şekildeki bilginin gizliliğinin, bütünlüğünün ve erişebilirliğinin kritik rolü olduğunun ve bilgi güvenliğinin yeterli bir seviyede sağlanamamasının finansal kayıplar yanında itibar kaybı riskini de artıracağının farkındadır.

Bu bilgi güvenliği politikası, bilgi güvenliği yönetimine yaklaşımını özetlemesinin yanında, bilgi sistemlerinin güvenliğinin korunması için gerekli yönlendirici ilkeleri ve sorumlulukları ortaya koyar.Kurum, korumakla yükümlü olduğu bilgilerin gizliliğinin, bütünlüğünün ve erişebilirliğinin gerektiği şekilde sağlanması amacıyla TS ISO/IEC 27001 Standartlarına uygun şekilde;

Bilgi varlıklarına erişen ve kullanan tüm çalışanlar, tedarikçiler, iş ortakları ile diğer tüm üçüncü taraflar,

Bilgi güvenliği politika, prosedür ve talimatlarına uygun davranmalıdır.

• Güvenlik ve olay ihlallerini sorumlu birime bildirmelidir,
• Tüm taraflar kuruma ait bilgilerin gizliliğini sağlamalıdır.
• Sistemin geliştirilmesi için uygun gördüğü öneri ve geliştirmeleri iletmelidir.

Yönetim; TS ISO/IEC 27001 Standardına uygun şekilde Bilgi Güvenliği Yönetim Sisteminin (BGYS) kurulumuna, gerçekleştirilmesine, işletimine, izlenmesine, gözden geçirilmesine, bakımına ve sürekli iyileştirilmesine olan bağlılığını aşağıdaki hususları gerçekleştirerek kanıtlayacağını beyan eder.

• BGYS amaçları belirlenerek bu amaçların gerçekleştirilmesi için gerekli planın yapılması.
• Varlık ve süreçler üzerindeki risklerin analizleri yapılarak, analizlerin sonuçlarına bağlı olarak risk değerlendirmelerini ve risk kriterlere ortaya konularak bu çerçevede risk yönetiminin sağlanması.
• Bilgi güvenliği amaçlarını karşılamanın ve bilgi güvenliği politikalarına uyumun önemin, yasalara ve sözleşmelere karşı sorumlulukların ve sürekli iyileştirmeye olan gereksinimin tanımlanması.
• BGYS’yi kurmak, gerçekleştirmek, işletmek, izlemek, gözden geçirmek, sürdürmek ve sürekli iyileştirmek için yeterli kaynakların sağlanması.
• Riskleri kabul etme ölçütlerini ve kabul edilebilir risk seviyelerini belirlemek üzere gerekli çalışmaların organize edilmesi ve yönetilmesi.
• Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi çerçevesindeki yenilikler, değişimler ve gelişmelerin tüm çalışanlar ve paydaşların farkındalıklarını sağlayacak şekilde duyurulması.

Bilgi Güvenliği Politikası’nı görmek için tıklayın.

Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası

Politikanın Amacı:

Kurum çalışma kültüründe ve işleyiş süreçlerinde, sürdürülebilir cinsiyet eşitliği yaklaşımını benimseyerek, öncelikle çalışanlarının iş ve sosyal yaşamlarında farkındalık sağlamak, gelecek nesillerde bilinç oluşturmak, sektöründe “Eşitlik için Ben de Varım” sloganıyla rol model olmaktır.

1. İnsan haklarına saygılıdır. Eşit koşullarda çalışma alanları oluşturulması için gerekli çalışmaları yapar.

2. Eşitlik eylem planını uygular, projeler üretir, işbirlikleri yapar ve kamuoyunda farkındalık sağlar. Hedeflerine yönelik ölçme, izleme ve değerlendirme yapar.

3. Kurumsal imzacısı olduğu Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs)’ni temel alır, uygular ve cinsiyet ayırmaksızın eşit fırsatı ve işgücüne eşit katılımı destekler.

4. İşe alım, istihdam süreçleri, terfi ve işten çıkarmalarda ayrımcılık yapılmamasını (din, dil, ırk, cinsiyet) işin gereklilikleri, kişinin yetkinliklerini ve yeteneklerini temel alarak seçim yapılmasını sağlar.

5. Yaşamın her alanında şiddete karşıdır. Cinsiyete dayalı şiddet konusunda çalışanlarının iş, sosyal yaşam ve ailede farkındalıklarını sağlamaya dair çalışmalar yapar.

6. Aile içi şiddet gören kişinin mahremiyet ve gizliliğini korur, başvuru merkezlerine dair bilgilendirme yapar, ilgili alanda uzman sivil toplum örgütüne yönlendirir.

7. Gelecek nesillerde cinsiyet eşitliğine dair bilinç oluşturmak ve özellikle kız çocuklarının yaşamda güçlenmesine dair eğitim ve farkındalık çalışmaları gerçekleştirir.

8. Kurumun iç ve dış iletişim dilinde ayrımcı ve cinsiyetçi içeriklerin kullanılmamasına dair özenlidir.

9. Tedarikçileri ve iş birliği gerçekleştirdiği kuruluşların cinsiyet eşitliği alanında çalışmalar gerçekleştirmesini teşvik eder.

Sürdürülebilirlik Politikası

Sürdürülebilir kalkınmaya katkı sağlamak ve tüm paydaşlarımız için yarattığımız değeri sürekli olarak artırmak sürdürülebilirlik yaklaşımımızın temelini oluşturmaktadır. Bu yaklaşımla, uluslararası standartlarca kabul gören bir sistematik doğrultusunda belirlediğimiz sürdürülebilirlik ana odaklarımızı ve ilgili konuların yönetimini “Sürdürülebilirlik Politikamız” ile sağlarız. Bu yönetim anlayışımıza paralel olarak, operasyonlarımızı Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarını gözeten bir şekilde yürütmek için azami gayreti gösteririz. Bu kapsamda Beyçelik Şirketler Grubu Sürdürülebilirlik Politikamız ile;

• Müşterilerimizin beklentilerini karşılayarak memnuniyetlerini en üst seviyede tutacak kalite ve güvenlik niteliklerine sahip sürdürülebilir ürün ve hizmetler geliştirmeyi
• Operasyonlarımızı ve paydaş ilişkilerimizi şeffaflık ve hesap verebilirlik temelli, iş etiğini sürekli olarak gözeten bir kurumsal yönetim anlayışı ile yönetmeyi
• Önceliklerimize yönelik riskleri proaktif bir yaklaşımla sürekli olarak değerlendirerek gerekli önlemleri almayı
• Başta tedarik zincirimiz olmak üzere tüm değer zincirimizde sahip olduğumuz iş etiği, kalite ve sürdürülebilirlik yaklaşımını yaygınlaştıracak uygulamaları hayata geçirmeyi
• Değer zincirimizde yer alan paydaşlarımızı geliştirmeyi
• Ar-Ge, inovasyon ve dijitalleşme süreçlerimizi sürekli gelişim ve iyileştirme felsefesiyle yöneterek performansımızı sürekli kılmayı; iş süreçlerimizde yapay zeka uygulamalarını yaygınlaştırarak kaynakların geliştirilmesine katkı sağlamayı
• İklim değişikliğiyle mücadele kapsamında çevresel etkimizi azaltacak/asgari seviyelere düşürecek verimlilik ve iyileştirme çalışmalarını kesintisiz olarak hayata geçirmeyi
• Kaynakların verimli kullanılmasını sağlayacak operasyonel mükemmellik projelerini kesintisiz bir şekilde uygulamayı
• İş Sağlığı ve Güvenliği’ne yönelik performansımızı iyileştirmek için ulusal/uluslararası standartlar ışığında çalışmayı
• Çalışanlar tarafından tercih edilecek bir işveren olmak için modern insan kaynakları uygulamalarımızı sürekli olarak çeşitlendirmeyi
• Çalışanlarımıza eşit koşullar sağlarken kendilerini sürekli olarak geliştirebilecekleri fırsatları sunmayı
• Evrensel insan hakları rehberliğinde her türlü ayrımcılığın, zorla ve zorunlu işçilik, çocuk işçilik gibi uygulamaların karşısında olmayı
• Toplumumuzu geliştirecek ve refahına katkıda bulunacak sosyal sorumluluk projelerini hayata geçirmeyi taahhüt ederiz.

İnsan Hakları Politikası

AMAÇ VE KAPSAM

Çalışanlarımızla, müşterilerimizle tedarikçilerimizle, taşeronlarımızla, iletişimde olduğumuz kurum ve kuruluşlarla ilişkilerimizde uluslararası geçerliliğe sahip insan hakları ilkelerine uygun davranmak öncelikli değerimizdir. Çalışanlarımız için insana saygılı bir iş ortamı sunmayı amaçlarız. Bu değerler ve amaç temel alınarak hazırlanan İnsan Hakları Politikası’nda İnsan Hakları Evrensel Beyyanamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Sözleşmeleri ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi rehber olarak alınmıştır. İnsan Hakları Politikası 1 Temmuz 2017 tarihinde yayınlanan Beyçelik Holding İş Etiği Kuralları’nı desteklemektedir.

İnsan Hakları Politikası Beyçelik Grubu bünyesinde yer alan tüm şirketler için geçerlidir. Politika şirket içi ilişkileri, tüm çalışanların; müşteriler, tedarikçiler, birbirleri ve diğer menfaat sahipleri ile olan ilişkilerinde rehber olması amacıyla oluşturulmuştur.

TEMEL İLKELER

İnsana Saygı, Fırsat Eşitliği

• Uluslararası geçerliliğe sahip insan hakları prensiplerine destek olur ve saygı gösteririz.
• İşyerinde sözlü ve fiili tacize hiçbir şekilde müsaade etmeyiz.
• Çalışanlarımız arasında yaş, ırk, cinsiyet, inanç, dil, din, uyruk, medeni durum, cinsel tercih, kıdemlilik, siyasi görüş, askerlik durumu, özürlülük esasında ayırım yapmayız.
• İşe alma, yerleştirme, terfi, iş akdinin feshi, geri çağırma, transfer, izin, ücret ve eğitim gibi tüm koşullarda yaş, ırk, cinsiyet, inanç, dil, din, uyruk, medeni durum, cinsel tercih, kıdemlilik, siyasi görüş, askerlik durumu, özürlülük esasında ayırım yapmayız.
• Çalışanlarımızın yetkinliklerini ve performanslarını İnsan Kaynakları tarafından objektif kriterlere dayanarak oluşturulan sistemler üzerinden değerlendirir, bu değerlendirme sonucunda herkese eşit fırsat yaratacak şekilde her bir çalışan için kariyer ve gelişimi için imkan sunarız.

Çalışma Saatleri ve Ücretler

• Çalışma saatlerimizi, iş kanununda belirtilen usul ve esaslara göre uygularız.
• Ücret politikamızı; eşit değerde iş için hiçbir ayrım gözetmeksizin, sektör ve yerel iş gücü piyasasına göre oluştururuz.

İş Sağlığı ve Güvenliği

• Çalışanlarımıza güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunarız.
• Çalışanlarımızın iş sağlığını ve güvenliğini sağlamak için tüm yerel yasaları takip eder ve uygularız.
• İş sağlığı ve güvenliği hakkındaki mevzuatın öğrenilmesi ve doğru şekilde uygulanması için çalışanlarımızı düzenli olarak bilgilendiririz.

Eğitim ve Gelişim

• En önemli yatırımın çalışanlarımıza yaptığımız yatırım olduğuna inanır, bu doğrultuda çalışanlarımızı kişisel gelişimleri için sürekli eğitimlerle destekleriz.

Zorla Çalıştırma ve Çocuk İşgücü

• Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’e uyar, kurumsal insan kaynağı yaklaşımımız gereği 18 yaşından küçük çalışan bulundurmayız.
• Cebir veya tehdit kullanarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla, iş ve çalışma hürriyetini ihlâl eden uygulamaları yasaklarız.

Sendika Kurma ve Toplu Sözleşme Hakkı

• Çalışanların sendika kurma özgürlüğüne saygı duyar ve toplu sözleşme hakkının etkin bir şekilde tanınmasını sağlarız.

Çevre

• Tüm faaliyetlerimizi ve yatırımlarımızı, sürdürülebilir büyüme hedefi ile yönetiriz.
• Çevremize karşı sorumluluk bilinci ile hareket eder, faaliyetlerimiz sırasında gerekli önlemleri alırız.

Veri Gizliliği

• Çalışanlarımıza ait kişisel verilerin korunmasına ilişkin tedbirleri alır, bu konuda kanun ve mevzuatlarda belirtilen standartları uygularız.

UYGULAMA

• Beyçelik’te tüm çalışanlarımızın birbirlerine dürüst ve saygılı bir ilişki içinde olmasını amaçlar, bunun için gerekli çalışma ortamını sağlamak için çalışırız.
• Çalışanlarımızdan İnsan Hakları Politikasını benimsemelerini ve uymalarını bekleriz.
• Faaliyetlerimizden kaynaklanabilecek insan haklarına uyumu olumsuz yönde etkileyecek potansiyel konuları önceden tespit etmek ve bunları önlemek için çalışırız.
• Tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımızın Politikamıza uygun hareket etmesini bekleriz.
• Beyçelik çalışanlarının politikaya uyumlu davranması amacıyla konu hakkında bilgilendirme ve farkındalık yaratmak için gerekli çalışmaları yürütmekle yükümlüdür.
• İnsan Hakları Politikası’na uyum ile ilgili geri bildirim veya şikayetler Etik Kurul e-posta adresine ([email protected]) iletilir.
• İnsan Hakları Politikası’na uygun olmayan davranış ve uygulamalar ile ilgili Etik Kurul’a gelen yazılı bildirim Etik Kurul tarafından incelenir. İncelemeler gizlilik içinde yürütülür. Bildirimde bulunan bir çalışana karşı herhangi bir misilleme söz konusu olamaz.
• İnsan Hakları Politikası’nda yer alan maddeler Etik Kurul Üyeleri tarafından yıllık olarak gözden geçirilir, gerek görüldüğü takdirde revize edilir.

Tedarik Zinciri Politikası

1. AMAÇ VE KAPSAM

Bu Tedarik Zinciri Uyum Politikası’nın (Belgede “Politika” olarak anılacaktır) amacı, BEYÇELİK GESTAMP Otomotiv Sanayi A.Ş. (Belgede “BEYÇELİK GESTAMP ” olarak anılacaktır) temel ilke ve değerlerini İş Ortaklarımız ile paylaşmak ve kendilerinden uymalarını beklediğimiz standartlara ilişkin gerekli rehberliği sağlamaktır. Bu Politika BEYÇELİK GESTAMP ’ın Ana Ortakları (Beyçelik Holding ve Gestamp Automocion S.A.) etik ilkeleri de gözetilerek hazırlanmıştır.

Bu Politika aynı zamanda BEYÇELİK GESTAMP İş Ortaklarının seçilmesi ve izlenmesi süreçlerinde yön gösterici olmayı amaçlamaktadır.

BEYÇELİK GESTAMP ’ın tüm çalışanları ve yöneticileri, BEYÇELİK GESTAMP Çalışma İlkeleri ve Etik Kuralları’nın ayrılmaz bir parçası olan bu Politika’ya uygun hareket etmekle yükümlüdür. BEYÇELİK GESTAMP , tüm İş Ortaklarından ilgili taraf ve/veya işleme uygulanabilir olduğu ölçüde, bu Politika’ya uygun hareket etmelerini bekler ve bunu sağlamak için gerekli adımları atar.

2. TANIMLAR

“Ana Ortaklar”, BEYÇELİK GESTAMP ’ın ana hissedarları BEYÇELİK GESTAMP HOLDİNG ve Gestamp Automocion S.A.’yı ifade eder.

“BM”, Birleşmiş Milletler uluslararası örgütünü ifade eder.

“BM İş Hayatı ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri” 1, iş hayatında karşılaşılan insan hakları ihlallerinin irdelenmesi, önlenmesi ve düzeltilmesine yönelik olarak, ülkelere ve şirketlere yönelik bir rehber metindir.

“BM Küresel İlkeler Sözleşmesi” 2, insan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarında iş dünyasının 10 temel sorumluluk alanını ele alan, sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirlik uygulamalarına yönelik olarak evrensel olarak kabul edilen BM bildirgelerine dayanan sözleşmeyi ifade eder.

“ILO”, Uluslararası Çalışma Örgütü’nü ifade eder.

“ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi” 3 İlgili sözleşmeleri onaylamamış olsalar bile, tüm üye ülkelerin iyi niyet çerçevesinde aşağıdaki dört ilkeye saygı duymak, bunları geliştirmek ve desteklemek ile yükümlü olduklarını açıklayan ILO Bildirgesini ifade eder:

• Sendika kurma özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkının etkin bir şekilde tanınması,
• Her türlü zorla veya zorunlu çalıştırmanın ortadan kaldırılması,
• Çocuk işçiliğinin engellenmesi,
• İstihdam süresince ayrımcılığın ortadan kaldırılması.

“İnsan Hakları”, cinsiyet, ırk, renk, din, dil, yaş, milliyet, düşünce farklılığı ve malvarlığı farkı gözetmeksizin tüm insanlara özgü hakları ifade etmekte olup eşit, özgür ve onurlu bir yaşam hakkını içermektedir.

“İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi (UDHR)” 4 insan hakları tarihinde dönüm noktası niteliğinde bir belgedir. Dünyanın tüm bölgelerinden farklı hukuki ve kültürel geçmişe sahip temsilciler tarafından hazırlanan bu Bildirge, 10 Aralık 1948’de Paris’te BM Genel Kurulu tarafından tüm insanlar ve tüm uluslar için bir ortak başarı ölçütü olarak ilan edilmiş olup temel insan haklarının evrensel olarak korunmasını vurgulayan ilk belgedir.

“İş Ortakları”, tedarikçi, distribütör, bayi, yetkili servis ve iş ilişkisi içinde bulunulan diğer tüm üçüncü taraflar ile şirket nam ve hesabına hareket eden her türlü temsilci, taşeron, danışman vb. kapsar.

“Para Aklama” yasal olmayan faaliyetlerden elde edilen gelirlerin yasal olarak elde edilmiş gibi mali sisteme entegre edilmesi, bir başka deyişle bu gelirlerin yasadışı faaliyetlerden elde edildiğinin gizlenmesidir.

“Yaptırım Hedefi”;- Yaptırımların hedefi olan herhangi bir kişi, kuruluş, gemi veya hükümet (“Listelenen Kişiler”);

• Listelenen Kişiler’in doğrudan veya dolaylı olarak %50 veya daha fazlasına sahip olduğu şirketler;
• Kapsamlı yaptırımlara tabi olan ülke ve bölgelerde (“Ambargo Uygulanan Ülkeler”) ikamet eden gerçek ve tüzel kişiler veya bu ülkelerde tescilli tüzel kişiler.
• Ambargo Uygulanan Ülkelerin hükümetleri tarafından sahip olunan veya kontrol edilen veya bunların temsilcisi olarak faaliyet gösteren kişi veya şirketler anlamına gelmektedir.

3. GENEL İLKELER

BEYÇELİK GESTAMP , İş Ortaklarını teknik yetkinlikler, ürün ve hizmet kalitesi, fiyatlandırma, kurumsal itibar ve finansal sağlamlık gibi kriterlere göre seçmektedir. BEYÇELİK GESTAMP  ayrıca, bu Politika’da belirtilen ilkelere uyumu sağlamak için İş Ortakları ile ilişkili uyum risklerini, risk temelli bir yaklaşıma göre değerlendirmektedir. Bu yaklaşım çerçevesinde aşağıdaki hususlar benimsenmektedir:

o İş Ortakları ile iş ilişkisine girilmeden önce BEYÇELİK GESTAMP ’ın İş İlişkisine Girilmeden Önce Firma Ön Yetkinlik Değerlendirme Prosedürü’ne (“Ön Yetkinlik Değerlendirme Prosedürü”) uygun olarak ön yetkinlik değerlendirme sürecinin yürütülmesi, kurumsal dokümantasyon teminin sağlanması, finansal, teknik ve itibari yetkinlik araştırmalarının yapılması,

o Yürürlükteki mevzuat, BEYÇELİK GESTAMP  ile arasındaki sözleşmesel yükümlülükler ve aşağıda detaylıca açıklanan “İş Ortakları İçin Yol Gösterici İlkeler” başta olmak üzere etik kurallara uyulup uyulmadığının tespitine yönelik olarak gerektiğinde kullanılmak üzere denetim hakkına haiz olunması,

o Gerekmesi halinde uyumu sağlamak için gerekli eğitimlerin verilmesi.

Kabul Süreci

İş ve operasyon birimleri, birinci savunma hattı olarak, yeni bir İş Ortağı ile herhangi bir iş ilişkisine girilmesinden veya çalışılmaya başlanmasından önce;

• Ön Yetkinlik Değerlendirme Prosedürü gereklerini yerine getirmek;
• İlgili tarafın herhangi bir Yaptırım Yükümlülüğüne tabi olup olmadığını teyit etmek amacıyla üçüncü taraf tarama aracı vasıtasıyla Yasaklı Liste Sorgulaması,
• İlgili tarafın üretim satın alması yapılacak tedarikçi adayı ve şirket nam ve hesabına hareket eden temsilci olması durumunda6 gelişmiş durum tespitinin yapılmasını (Bilgi Talebi Formu (KYC), Öz Değerlendirme Formunun doldurulması) sağlamak,
• Aşağıda detaylı belirtilmiş olan BEYÇELİK GESTAMP  İş Ortakları İçin Yol Gösterici İlkelere (“İlkeler”) uyup uymadıklarını değerlendirmekten sorumludur.

Durum tespit sonuçlarının herhangi bir uyumsuzluğa ilişkin uyarı işareti içermesi ve söz konusu İş Ortağının bayi, distribütör, şirket nam ve hesabına hareket eden temsilci veya üretim satınalması yapılacak tedarikçi adayı olması durumunda ilgili taraflar için Ön Yetkinlik Değerlendirme Prosedürü’ne uygun olarak gelişmiş bir durum tespiti gerçekleştirilir. Gelişmiş durum tespiti sonucunun olumsuz olması (yani ilgili tarafın İlkelere uygun hareket etmemesi ve / veya söz konusu ihlali gidermek için gerekli önlemleri almaması) durumunda, işe başlama veya sürdürme kararı BEYÇELİK GESTAMP  Üst Yönetimi’nin yazılı onayına tabidir.

4. İŞ ORTAKLARI İÇİN YOL GÖSTERİCİ İLKELER

BEYÇELİK GESTAMP  İş Ortakları için Yol Gösterici İlkeler, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’ne uygun olarak hazırlanmıştır. BEYÇELİK GESTAMP ’ın tüm İş Ortaklarının bu İlkelere uyması beklenmektedir.

4.1. Yasal Düzenlemeler

BEYÇELİK GESTAMP  İş Ortaklarından, faaliyetleri ve sektörleri kapsamındaki tüm yasa ve düzenlemelere uymaları beklenir. Bu kapsamda tedarikçiler, distribütörler ve yetkili servisler gibi tüm İş Ortaklarının rekabet yasaları, Para Aklama ve terörizmin finansmanının önlenmesine yönelik mevzuat, veri gizliliği düzenlemeleri ve rüşvet ve yolsuzlukla mücadele ile ilgili yasalara ve diğer tüm geçerli mevzuat hükümlerine uygun hareket etmeleri beklenmektedir.

4.2. Rüşvetle ve Yolsuzlukla Mücadele ile Para Aklamanın Önlenmesi

İş Ortaklarından, BEYÇELİK GESTAMP  adına faaliyetlerini yürütürken rüşvet ve yolsuzlukla mücadele ve Para Aklamanın önlenmesiyle ilgili yürürlükteki mevzuata, uymaları beklenmektedir. Haksız avantaj elde etmek ve tarafsız karar verme süreçlerini etkilemek için her türlü rüşvet ile doğrudan veya dolaylı olarak değerli herhangi bir şeyin verilmesi veya alınması kabul edilemez. Kötü niyetle olsun veya olmasın, Para Aklamaya sebebiyet verebilecek her türlü faaliyet yasa dışıdır ve kabul edilemez.

Tüm işlemler doğru, şeffaf ve yeterli açıklamaları ihtiva edecek bir şekilde yasal defterlere ve kayıtlara işlenmelidir.

4.3. Fikri ve Sınai Mülkiyet Hakları

BEYÇELİK GESTAMP  İş Ortaklarından, yürüttükleri faaliyet çerçevesinde üçüncü kişilere ait, patent, faydalı model, endüstriyel tasarım, telif hakları, marka ve benzeri her türlü fikri ve sınai mülkiyet haklarının ihlalinden ya da haksız rekabete yol açabilecek eylemlerden kaçınmaları beklenmektedir.

4.4. İnsan Hakları

İş Ortaklarından ticari faaliyetlerini BEYÇELİK GESTAMP İnsan Hakları Politikası’na7 uygun olarak gerçekleştirmeleri beklenmektedir.

4.4.1. İstihdam

BEYÇELİK GESTAMP ’ın İş Ortakları, faaliyetlerinin çocuk işçi çalıştırılması, zorla çalıştırma, iş istismarı ile ilişkilendirilmemesini sağlamalıdır. Ayrıca BEYÇELİK GESTAMP , ILO Sözleşmeleri ve Tavsiyeleri, İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi uyarınca, tedarikçilerinin, distribütörlerinin ve yetkili servislerinin kölelik ve insan kaçakçılığına karşı “sıfır tolerans” yaklaşımlarının olmasını beklemektedir.

4.4.2. İş Kanunlarına Uyum

İş Ortaklarının, faaliyet gösterdikleri ülkelerin iş kanunlarına uymaları beklenmektedir. Ücret belirleme süreci, ilgili sektörlere, yerel iş piyasasına göre rekabetçi şekilde ve eğer varsa toplu iş sözleşmelerinin koşullarına uygun olarak tespit edilmelidir. Sosyal yardımlar da dâhil olmak üzere ücretlerin tümü, yürürlükteki yasalara ve yönetmeliklere uygun olarak ödenmelidir.

4.4.3. Taciz ve Şiddetin Önlenmesi

İş Ortaklarından şiddetin, tacizin, iç ve dış tehditlerden kaynaklanan diğer emniyetsiz ve rahatsız edici koşulların bulunmadığı bir çalışma ortamı sağlaması beklenir. Hiçbir şekildeki fiziksel, sözlü, cinsel veya psikolojik tacize, zorbalığa, suistimale veya tehdide tolerans gösterilmez.

4.4.4. Ayrımcılık

İş Ortaklarından, cinsiyet ayrımcılığı başta olmak üzere herhangi bir ayrımcılığın kabul edilmediği, çalışanlara adil davranıldığı ve ayrımcılığa tolerans gösterilmeyen (ırk, cinsiyet, renk, ulusal veya sosyal köken, etnik köken, din, yaş, engellilik, cinsel yönelim, cinsiyet tanımları veya siyasi görüşler gibi) bir çalışma ortamı sağlamaları beklenmektedir.

4.4.5. Örgütlenme ve Toplu Sözleşme Özgürlüğü

İş Ortakları, çalışanlarının herhangi bir misilleme korkusu hissetmeden bir sendikaya üye olma ve toplu sözleşme yapma hak ve özgürlüklerine saygı duymalıdır.

4.5. Sağlık ve Güvenlik

İş Ortaklarından güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamaları, ilgili tüm yasal düzenlemelere uymaları ve tüm çalışma alanları için gerekli tüm güvenlik önlemlerini almaları ve uygulamaları beklenir. İş Ortakları, güvenli olmayan koşullar veya davranışlar ortaya çıktığında, yaralanma ve kaza riskini en aza indirmek için gerekli önlemleri derhal almalıdır.

4.6. Çatışma Mineralleri

Politik açıdan istikrarsız bölgelerde maden ticaretinin, silahlı grupları finanse etmek için, zorla çalıştırmayı ve diğer insan hakları ihlallerini teşvik etmek için ve rüşvet ile para aklamayı desteklemek için kullanılmaması gerekir. BEYÇELİK GESTAMP , İş Ortaklarından, kalay, tungsten, tantal ve altın gibi “Çatışma bölgesi madenleri” olarak adlandırılan madenlerin tedarikinde OECD tarafından getirilen uluslararası sorumlu tedarik Standartlarına8 ve uygun davranılmasını bekler.

4.7. Çevre

BEYÇELİK GESTAMP , İş Ortaklarının çevreyi korumak ve muhafaza etmek için azami çabayı sarf etmesini bekler. Bu kapsamda BEYÇELİK GESTAMP , İş Ortaklarını aşağıda belirtilen konularda destekler;

• BEYÇELİK GESTAMP ’ın Çevre ve Enerji Politikası da dâhil olmak üzere yürürlükteki tüm çevre ile ilgili düzenlemelere uymak.
• İklim değişikliği, su yönetimi, atık yönetimi ve biyoçeşitliliğin korunması için çevresel performanslarını sürekli iyileştirmek ve çevresel etkilerini azaltmak.
• Endüstriyel kazalara ve diğer acil durumlara karşı etkili izleme sistemlerine ve prosedürlerine sahip olmak.
• İş Ortaklarının iş ortakları ve üçüncü taraflarının çevresel performanslarını iyileştirmeye teşvik etmek.

4.8. Etik

BEYÇELİK GESTAMP , İş Ortaklarından tüm iş ve işlemlerini yasalara, Türkiye Cumhuriyeti’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelere, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Beyannamesi’ne, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeleri’ne (Global Compact) uygun olarak gerçekleştirmelerini ve tüm işlerinde adillik, doğruluk, dürüstlük, sorumluluk, güven, hesap verilebilirlik, açıklık ve saygı esasları çerçevesinde hareket etmelerini beklemektedir.

4.9. Çıkar Çatışması

BEYÇELİK GESTAMP  ile iş ilişkisi içinde bulunan İş Ortakları veya iş ilişkisi bulunma ihtimali olan diğer kişi ve kuruluşlar, BEYÇELİK GESTAMP  ile kendileri (veya yakınları) arasında çıkar çatışmasına yol açabilecek veya bu şekilde algılanabilecek ve BEYÇELİK GESTAMP ’ın itibarına zarar verebilecek kişisel ilişkilere girmemelidir.

BEYÇELİK GESTAMP  ile iş ilişkisi içinde bulunan İş Ortakları veya iş ilişkisi bulunma ihtimali olan diğer kişi ve kuruluşlar ile bu kişi ve kuruluşlara iş veren, bunların işlerini onaylayan ya da bunlar ile ilgili karar alan BEYÇELİK GESTAMP  çalışanları arasında, akrabalık, arkadaşlık veya benzeri yakın bir ilişkinin bulunması hali de çıkar çatışması riski yaratır. Bu durumda bulunan veya bulunma ihtimali olan kişi, kuruluş ve BEYÇELİK GESTAMP  çalışanları durumu derhal ilgili İnsan Kaynakları ve Bilgi Teknolojileri Direktörlüğü’ne bildirmekle yükümlüdür.

4.10. Raporlama

İş Ortaklarından, ihlalleri bildirmek ve gerekli önlemleri zamanında almak için etkili iletişim kanalları oluşturmaları beklenir. İş Ortakları ve çalışanları endişelerini, herhangi bir intikam veya misilleme korkusu yaşamadan bu iletişim kanalları aracılığıyla bildirebilmeleri gerekmektedir. Ek olarak İş Ortaklarının çalışanları, endişelerini bu Politika’nın Yetki ve Sorumluluklar başlığında detaylı olarak yer verilmiş olan bildirim kanalları aracılığı ile iletmeleri mümkündür.

4.11. Eğitim ve Geliştirme

BEYÇELİK GESTAMP , İş Ortaklarını, çalışanlarına daha fazla beceri ve yetkinlik kazanmaları için eğitim programları ve araçlar sağlamaya teşvik eder.

4.12. Yönetim Sistemleri

İş Ortaklarından, yasalara, düzenlemelere ve bu Politika’da yer verilen İlkelere uygun şekilde faaliyette bulunmalarını sağlamak için etkin ve işleyen yönetim sistemlerine sahip olmaları beklenir.

5. YETKİ VE SORUMLULUKLAR

BEYÇELİK GESTAMP ’ın tüm çalışanları ve yöneticileri bu Politika’ya uymaktan ve BEYÇELİK GESTAMP ’ın ilgili prosedürlerini ve kontrollerini bu Politika’daki gereklilikler doğrultusunda uygulamaktan ve desteklemekten sorumludur. BEYÇELİK GESTAMP , ilgili taraf ve işleme uygulanabilir olduğu ölçüde, tüm İş Ortaklarının bu Politika’ya uyumlu davranmasını bekler ve bunun için gerekli adımları atar.

Bu Politika ile BEYÇELİK GESTAMP ’ın faaliyet gösterdiği ülkelerde geçerli olan yerel mevzuat arasında bir farklılık olması durumunda, ilgili uygulama yerel mevzuata aykırılık teşkil etmediği ölçüde, Politika veya mevzuattan, daha kısıtlayıcı olan geçerli olacaktır.

Bu Politika’ya, yürürlükteki mevzuata veya BEYÇELİK GESTAMP  Çalışma İlkeleri ve Etik Kuralları’na aykırı olduğu düşünülen herhangi bir eylemden haberdar olunması halinde; İnsan Kaynakları ve Bilgi Teknolojileri Direktörlüğü ve BEYÇELİK GESTAMP Etik Temsilcileri (Şirket lokasyonlarındaki İnsan Kaynakları Liderleri ) ile iletişime geçilmelidir.

Sorularınızı veya etik ihlal ile ilgili tüm bildirimlerinizi [email protected] adresi aracılığı ile iletilmelidir.

BEYÇELİK GESTAMP  çalışanları, işbu Politika ve uygulaması hakkındaki soruları hakkında BEYÇELİK GESTAMP  İnsan Kaynakları ve Bilgi Teknolojileri Direktörlüğü’ne danışabilirler. Bu Politika’nın bir çalışan tarafından ihlali, işten çıkarılma dahil olmak üzere önemli disiplin cezalarına neden olabilir. Bu Politika’ya uyumlu hareket etmesi beklenen herhangi bir üçüncü şahsın işbu Politika’ya aykırı hareket etmesi halinde, ilgili sözleşmelerin feshedilmesi ve BEYÇELİK GESTAMP ’ın uğradığı zararların sorumlularından tahsili dahil gerekli tüm yasal aksiyonlar alınabilecektir.

1. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
2. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
3. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
4. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
5. Ayrıntılar için; BEYÇELİK GESTAMP İş İlişkisine Girilmeden Önce Firma Ön Yetkinlik Değerlendirme Prosedürü
6. Gerekli görülmesi halinde diğer üçüncü taraflarla ilgili detaylı inceleme talep edilebilecektir.
7. Ayrıntılar için https://beycelikgestamp.com.tr/tr/hakkimizda/politikalar/insan-haklari-politikasi
8. https://www.oecd.org/daf/inv/mne/OECD-Due-Diligence-Guidance-Minerals Edition3.pdf.

BT Yönetim Sistemi Politikası

Beyçelik Gestamp, Bilgi Teknolojileri departmanının Beyçelik Holding ve İştiraklerine sunduğu tüm hizmetlerin Hizmet Seviye anlaşmalarına, Yasa ve Standartlara uygun olarak sunulmasını, ölçme ve raporlanmasını, teknolojik değişiklikler ve iş gereksinimleri doğrultusunda sürekli iyileştirilebilmesini sağlayarak Müşteri Memnuniyetini arttırmayı amaçlar.

Beyçelik Gestamp,  sunulan hizmetlerde aşağıda sıralanan direktifleri ve politikaları uygular ve hizmet yönetimini, BT Hizmet Yönetim Sistemi (BTHYS) standardının gerekliliklerine ve mevcut süreçlerimize uyumlu olarak kurduğu BT Hizmet Yönetim Sistemi ile garanti altına alarak, BTHYS’nin ve hizmetlerin etkinliğini sağlar:

• Beyçelik Gestamp ve iştiraklerinin ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde doğru hizmetin
  sunumu için yetenek ve kaynakları en uygun şekilde kullanmak ve hizmeti verebilecek yetkinlikte kaynaklar sağlamak,
• BT Hizmet Yönetim Sistemi standardının gereklilikleri ile mevcut süreçlerimize uyumlu, Üst Yönetim tarafından desteklenen yönetim sistemimizin sürekliliğini sağlamak,
• Müşterilerinin ihtiyaç ve beklentilerini karşılamak için sunulan hizmetlerde tüm ilgili yasal ve diğer şartlar ile birlikte sözleşmesel düzenlemelere uygun çalışıldığından emin olmak,
• Müşterilerin beklentilerine uygun hizmetler geliştirmek, sunmak ve bu hizmetlerin devamlı geliştirilmesine destek vermek,
• Müşteri beklentilerini karşılayan ve aşmayı hedefleyen BT Hizmet Sunumunu sağlamak.
• Sunulan hizmetlerdeki sorunları Hizmet Masası tarafından karşılamak ve kayıt altına almak.
• Sunulan hizmetlerin SLA’leri,  Beyçelik Gestamp Hizmet kataloğunda yer alan hizmetler için tanımlanmış SLA süreleri ile uyumlu kılmak.
• Sürüm Yönetimi Süreci ile kullanılmakta olan tüm yazılımların, donanımların ve veri iletişim ekipmanlarının sürüm ve güvenlik yamaları vb dâhil izlenmesi ve ilişkili süreçlere bağlı olarak güncellenmesini sağlamak, birimlerde ve müşterilerde doğru sürümleri kullanmak.
• İş ilişkileri Yönetim Süreci ile Müşterileri ve onların islerini anlamaya dayalı hizmet sunucu ve müşteri arasında iyi ilişkiler kurup korumak.
• Sistem kapasitelerini belirlenen kriterlere göre izlemek, ihtiyaç durumunda önlemler almak.
• İç ve dış denetimler ile süreçlerin işleyişini kontrol etmek, düzeltici ve önleyici aksiyonlar almak.
• Çalışanlar ve üçüncü taraflara yeni ve değişen işler ve süreçler konusunda farkındalık eğitimleri vermek,

BT Hizmet Yönetimi’nin geliştirilmesine yönelik hedeflerimizi belirleyerek, bu hedeflerin gerçekleştirilebilmesi için gerekli süreçleri belirleyip, çıktılarını ve performanslarını sürekli izleyerek, hedeflerimize ulaşabilmek için iyileştirme çalışmaları gerçekleştiririz. BT Hizmet Yönetimi’nin devamlılığının sağlanması ve iyileştirilmesi için hedeflerimizin gerçekleşme durumlarını düzenli olarak takip ederiz.

Beyçelik Gestamp Otomotiv Sanayi A.Ş ISO 20000-1:2018

Beyçelik Gestamp Otomotiv Sanayi A.Ş ISO/IEC 27001-1:2022

Beyçelik Gestamp Şasi Otomotiv Sanayi A.Ş ISO/IEC 27001-1:2022

Çelikform Gestamp Otomotiv A.Ş ISO/IEC 27001-1:2022

Gestamp Beycelik Romania SRL ISO/IEC 27001-1:2022

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele

1. AMAÇ

Beyçelik Gestamp Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası’nın amacı, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusundaki ilke ve esasların çerçevesini ortaya koymak ve şeffaf bir şekilde iletişimini sağlamaktır. Bu politika ile yasal düzenlemeler, iş etiği ilkeleri ve evrensel hukuk kurallarına uyum içerisinde rüşvet ve yolsuzluk risklerini belirlemeyi, azaltmayı ve yönetmeyi hedefler.

Politika aynı zamanda Beyçelik Gestamp İş Etiği Kuralları, Beyçelik Gestamp Politikaları ve Değerlerimiz ile bütünlük içerisinde olup kendi operasyonlarımız ve tüm değer zincirimiz boyunca uygulanmaktadır. Şirket içi uygulamalarımız, söz konusu Beyçelik Gestamp Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası’nı ve Beyçelik Gestamp İş Etiği Kuralları’nı referans almaktadır.

TANIMLAR

Çıkar Çatışması: Çalışanların sorumlusu oldukları görevlerini tarafsız olarak gerçekleştirmelerini engelleyen ya da engellediğine yönelik algı oluşturabilecek çıkarlara sahip olunmasını ifade eden her türlü maddi ve manevi menfaattir.

Etik Kurul: Etik Kurul, Beyçelik Holding Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı’na bağlı olarak çalışan ve “Beyçelik Gestamp İş Etiği Kuralları” kapsamında etik kuralların ihlal edildiğine dair şikâyet ve bildirimlerin olması durumunda alınacak aksiyonlara karar veren kuruldur.

Hediye: Çalışanın tarafsızlığını, performansını, kararını veya görevini yapmasını etkileyen veya etkileme ihtimali bulunan, ekonomik değeri olan ya da olmayan, doğrudan ya da dolaylı olarak kabul edilen her türlü eşya ve menfaattir.

İş Ortakları: Tedarikçi, distribütör, bayi, yetkili servis ve iş ilişkisi içinde bulunulan diğer tüm üçüncü taraflar ile şirket nam ve hesabına hareket eden her türlü temsilci, taşeron, danışman vb. kapsamaktadır.

Para Aklama: Yasal olmayan faaliyetlerden elde edilen gelirlerin yasal olarak elde edilmiş gibi mali sisteme entegre edilmesi, bir başka deyişle bu gelirlerin yasadışı faaliyetlerden elde edildiğinin gizlenmesidir.

Rüşvet: Bir kişinin görevinin ifası ile ilgili bir işi yapmak, yapmamak, yaptırmamak, hızlandırmak, yavaşlatmak gibi doğrudan veya aracılar yoluyla görevin gereklerine aykırı veya olağan iş akışının dışında, bir eylemi gerçekleştirmesini sağlamak amacıyla, karşı taraftan sözlü/yazılı anlaşma çerçevesince, kendisine ya da bunu talep eden tarafa ya da göstereceği bir başka kişiye, doğrudan veya dolaylı olarak, maddi veya manevi fayda sağlamasıdır.

Yolsuzluk: Sahip olunan görev ve yetkilerin yasalara uygun olarak yerine getirilmesinden uzaklaşılarak, doğrudan veya dolaylı yoldan maddi veya manevi kazanç sağlamak amacıyla kötüye kullanılmasıdır.

3. İLKE VE ESASLAR

“BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC) (2000)” rehberliğinde, rüşvet ve yolsuzlukla mücadele kapsamındaki ulusal ve uluslararası yasa ve düzenlemeler ve Beyçelik Gestamp İş Etiği Kuralları gereği, işbu Politika’da yer alan ilke ve esaslara tam uyum hedeflenmektedir; amacı ne olursa olsun rüşvet ve yolsuzluk eyleminin hiçbir biçimine tolerans gösterilmemektedir. Faaliyet gösterdiğimiz bölgelerdeki çalışanlarımız ve yöneticilerimiz, bu Politika’ya uygun hareket etmekle, Beyçelik Gestamp’ın ilgili prosedürlerini ve kontrollerini bu Politika’daki gereklilikler doğrultusunda uygulamakla ve desteklemekle yükümlüdür.

Beyçelik Gestamp İş Ortakları’ndan da faaliyetleri kapsamındaki tüm yasa ve düzenlemelere uymaları beklenir. Bu kapsamda tedarikçiler, distribütörler ve yetkili servisler gibi tüm İş Ortakları’nın rekabet yasaları, para aklama ve terörizmin finansmanının önlenmesine yönelik yürürlükteki mevzuat, veri gizliliği düzenlemeleri ve rüşvet ve yolsuzlukla mücadele ile ilgili yasalara ve diğer tüm geçerli mevzuat hükümlerine uygun hareket etmeleri beklenmektedir.

Beyçelik Gestamp bünyesinde “Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Uyum Programı” oluşturulması ve söz konusu uyum programının takibine yönelik çalışmaların gerçekleştirilmesi öngörülmektedir.

Rüşvet ve yolsuzluk eylemlerinin gerçekleşebileceği olası risk alanlarına ilişkin başlıca ilke ve esaslarımız aşağıda detaylı olarak belirtilmiştir:

3.1. Doğruluk ve Şeffaflık

Beyçelik Gestamp’ta gerçekleştirilen faaliyetlere ilişkin tüm kayıtların mevzuata ve standartlara uygun, doğru, şeffaf, eksiksiz ve zamanında tutulması ve yeterli açıklamaları içerecek şekilde yasal defterlere ve kayıtlara işlenmesi esastır. Ticari ve mali işlemlere ait belgeler gerçek durumu yansıtmak zorundadır. Amacının dışında kullanılacak hiçbir ödeme yapılamaz ve onaylanamaz. İş süreçlerimizde potansiyel rüşvet ve yolsuzluk risklerini önleyecek etkin iç kontrol mekanizmaları bulunmaktadır.

3.2. Hediye Kabul Etme ve Verme

Beyçelik Gestamp çalışanları iş ilişkisi içerisinde bulundukları kişi ve kuruluşlara maddi değeri yüksek veya karşı tarafın tarafsızlığını etkileyecek, bağımlılık ilişkisine neden olabilecek ya da öyle algılanabilecek herhangi bir hediye veremez ve bunları kabul edemez. Bu konuda tereddüte düşüldüğü zaman bir üst yönetici görüşü alınır. Üçüncü şahıs, kurum ve kuruluşlardan uygunsuz olarak algılanabilecek hiçbir indirim bağış, para, çek, mal veya mülk, bedava tatil, özel indirim vb. talep ve kabul edemezler.

3.3. Çıkar Çatışmasından Kaçınma

Beyçelik Gestamp çalışanları mevcut görevlerinden faydalanarak kendilerine, yakınlarına ve/veya iş ilişkisinde bulundukları üçüncü şahıslara iş sözleşmesi dışında çıkar sağlayamazlar ve şirket çıkarlarına ters düşecek işler yürütemezler.

Beyçelik Gestamp çalışanlarının satın alma ve satış faaliyetleri ile taraf olduğu işlemlerden ve sözleşmelerden doğrudan ya da dolaylı olarak kişisel kazanç elde etmelerine izin verilmez.

Çalışanlarımızın; iş ilişkilerinde bu bağlamda çıkar catışması oluşma durumunu veya usulsüzlük tespit etmeleri halinde;  derhal bir üst yöneticisini ve/veya Beyçelik Gestamp İnsan, Teknoloji ve İnovasyon Direktörü’nü ve/veya Beyçelik Holding Etik Kurulu’nu bilgilendirme yükümlülüğü vardır.

Beyçelik Gestamp ile iş ilişkisi içerisinde bulunan İş Ortakları’nın veya iş ilişkisi içerisinde bulunma ihtimali olan diğer kişilerin/kuruluşların, Beyçelik Gestamp çalışanları ile kendileri veya yakınları arasında çıkar çatışmasına yol açabilecek veya bu şekilde algılanabilecek ve Beyçelik Gestamp’ın kurumsal itibarına zarar verebilecek kişisel ilişkilere girmemesi gerekmektedir.

3.4. Siyasi Faaliyetler

Çalışanlarımız şahsi çıkar ve/veya siyasi faaliyet için mesai zamanını ve şirket kaynaklarını doğrudan ve dolaylı olarak kullanamazlar. Çalışanların bireysel ve gönüllü olarak herhangi bir siyasi partide aktif olarak faaliyet göstermek istemesi halinde bunun; şirkette sürdürdükleri görev ile çıkar çatışması yaratmaması gerekir. İlgili çalışan ayrıca bu faaliyetler süresince şirket adını, pozisyonunu ve şirket kaynaklarını kullanamaz. Beyçelik Gestamp adına herhangi bir siyasi partiye bağış veya herhangi bir adla ayni veya nakdi katkıda bulunulması da kesinlikle yasaktır.

3.5. Rüşvet, Suistimal ve Görevi Kötüye Kullanma

Faaliyet gösterdiğimiz bölgelerde ve iş alanlarında her ne ad ile olursa olsun rüşvet ve/veya komisyon alınması/verilmesinden, hileli davranış ya da haksız kazanç sağlayacak her türlü yasa ve ahlak dışı faaliyette bulunulmasından imtina ederiz.

Hiçbir çalışanımız, doğrudan veya dolaylı olarak, kendine veya üçüncü şahıslara haksız menfaat elde etmek amacıyla, iş ilişkisi içerisinde olunan herhangi bir kişiye, para veya değeri olan herhangi bir şey teklif ve taahhüt edemez, veremez veya para ya da değeri olan herhangi bir şeyin verilmesine aracılık edemez.

Çalışanlarımız rüşvet, yolsuzluk, görevi kötüye kullanma gibi etik dışı davranışlardan özenle kaçınmalıdır.

3.6. Beyçelik Gestamp Varlıklarının Korunması ve Veri/Bilgi Gizliliği

Beyçelik Gestamp çalışanları fikri mülkiyet hakları, teknoloji, bilgisayar donanımı ve destekleri, yazılım, gayrimenkul varlıklar, makine ve aletler, hammadde/malzeme, şirket araçları ve nakit defterler dâhil olmak üzere şirkete ait varlık ve kaynakları amacı dışında ve verimsiz kullanamaz, gereksiz harcamalardan kaçınır. Çalışanlarımızdan şirket varlıklarını, kurumsal ilkelere ve yönetmeliklere uygun şekilde kullanmalarını bekleriz. Bu varlıkların yetkili olmayan üçüncü şahıslar tarafından kullanımını veya zarar görmesini önleyecek tedbirler alırız.

Çalışanlar şirketin veri, bilgi ve bilgi sistemleri de dahil olmak üzere, tüm maddi ve gayri maddi varlıklarına şahsi malı gibi özen gösterir, bunları olası kayıp, zarar, yanlış kullanım, suiistimal, hırsızlık ve sabotajlara karşı korur ve yetkili olmayan kişilerin bu kaynaklara ve gizli bilgilere/verilere erişmemesi için gerekli tedbirleri alır.

Beyçelik Gestamp’ta ticari ve finansal bilgiler, teknik veriler, ürün/üretim verileri, müşteri bilgileri ve kişisel bilgiler, ekipman ve uygulama bilgileri, teknik formül ve çizimler, tasarımlar, projeler, sistem ve program bilgileri, satın alma bilgileri, mühendislik bilgileri, yönetmelikler, iş planları ve bunlarla kısıtlı olmamak üzere şirketin kamuya açıklamadığı tüm bilgiler gizli olarak adlandırılmaz fakat gizlidir.

Çalışanlarımız eriştikleri tüm gizli bilgi-belgeleri korurlar ve bunları sadece şirket için yaptıkları işin faydasına yönelik olarak, yasal ve iş etiği kuralları çerçevesinde kullanırlar. Herhangi bir nedenle ya da kişisel çıkarları veya üçüncü taraf çıkarları için, gizli bilgileri (işten ayrılsalar dahi) asla üçüncü taraflarla paylaşamazlar.

3.7. Kamu Görevlileri ve Siyasi Nüfuz Sahibi Kişilerin İşe Alımı ve Bu Kişilerle Etkileşim

Beyçelik Gestamp’taki istihdam süreci yetkinlik bazlıdır ve bir Kamu Görevlisinin yolsuzluğa teşviki veya usulsüz bir fayda sağlaması amacını taşımamaktadır. Ayrıca, Kamu Görevlileri ve Siyasi Nüfuz Sahibi Kişiler aşağıdaki kriterleri sağlamaları koşulu ile ve Beyçelik Gestamp’ın meşru ticari amaçlarına hizmet etmek için işe alınabilir veya görevlendirilebilir:

• Beyçelik Gestamp’ın kamudan usulsüz fayda elde etmek veya mevzuata aykırı bir eylemi gerçekleştirmek amacıyla kişinin işe alındığı algısına yol açmaması,
• İstihdam edilecek kişinin ilgili pozisyon için gerekli niteliklere sahip olması,
• Maaş veya diğer ücretlerin makul seviyede, işle ve ilgili kişinin mesleki nitelikleriyle uyumlu olması.

3.8. Kolaylaştırma Ödemeleri

Beyçelik Gestamp çalışanlarının ve İş Ortakları’nın devlet kurumlarında gerçekleştirilecek iş ve işlemleri hızlandırmak ya da sonucunu güvence altına almak umuduyla Beyçelik Gestamp adına kolaylaştırma ödemesi yapmaları yasaktır. Devlete veya idari çalışanlara veya memurlara sunulan hediyeler, hizmetler veya menfaatler, Beyçelik Gestamp’ı etkileyen konularda devlet veya idari kararları etkileme girişimi olarak yorumlanabilir. Bu politika kapsamına giren kişi ve kuruluşların bu tür kolaylaştırma ödemelerinde yer almasına kesinlikle tolerans gösterilmez.

3.9. Bağış ve Sponsorluklar

Bağış ve sponsorlukların duruma göre rüşvet olarak değerlendirilmesi ve/veya yolsuzluk algısına sebebiyet vererek Beyçelik Gestamp’ın kurumsal itibarını zedelemesi olasıdır. Bu sebeple, her türlü ayni ve nakdi bağış talepleri, kurumsal sosyal sorumluluk projelerine ilişkin öneri ve istekler ile kurumsal destek ve sponsorluk talepleri Beyçelik Gestamp İnsan, Teknoloji ve İnovasyon Direktörü’ne iletilir. Söz konusu taleplerin Beyçelik Gestamp stratejilerine uyumu değerlendirildikten sonra görüşler ile birlikte Beyçelik Gestamp Genel Müdürü’nün onayına sunulur. Beyçelik Gestamp tarafından gerçekleştirilen tüm bağış ve sponsorluklar kayıt altına alınmakta ve paydaşlarla şeffaf bir şekilde paylaşılmaktadır.

Çalışanlar, şirket içindeki görevlerini aksatmamak koşuluyla kâr ve siyasi amaç gütmeyen organizasyonlarda, sosyal sorumluluk ve yardım amaçlı görevlerde çalışabilir. Şirketi temsilen katılım olması durumunda Beyçelik Gestamp Genel Müdürü’nden onay alınır.

3.10. Üçüncü Taraflarla İlişkiler

Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele kapsamında, doğrudan çalışanlarımız veya dolaylı olarak Beyçelik Gestamp adına faaliyet gösteren temsilci, danışman, distribütör veya başka bir üçüncü şahıs temsilci aracılığıyla (toplu olarak “üçüncü taraflar”) olası usulsüz işlemler, yasal bir izlenim oluşturmak için “komisyon” veya “danışmanlık” ücreti veya “sair masraf gideri” açıklaması adı altında hiçbir şekilde gerçekleştirilemez.

İş Ortakları’mız ile ticari iş ilişkileri kurduğumuz durumlar aşağıda yer almaktadır:

• İş Ortakları’mız üzerinde rüşvet ve yolsuzlukla mücadele kapsamında gerçekleştirilen Üçüncü Taraf Durum Tespiti sürecinin olumlu bir şekilde tamamlanması,
• Rüşvet ve yolsuzlukla mücadeleye uyum sağlanması için gereken hükümlere, İş Ortakları’mız ile imzalanan sözleşmelerde yer verilmesi,
• İşlemin gerçek niteliğinin gizlenmesinin amaçlandığı yönünde bir algıya sebebiyet verilmemesi için imzalanan sözleşmelerde olağandışı hükümlere ve piyasa koşullarının oldukça üstünde yer alan ödeme şartlarına yer verilmemesi gerekir.

İç denetim faaliyetlerimiz kapsamında, satın alma işlemlerimizin piyasa koşullarına göre makul olup olmadığı hususu denetlenmektedir.

3.11. Adil Rekabet

Beyçelik Gestamp, faaliyet gösterdiği bölgelerde yürürlükte olan rekabeti düzenleyen kural ve kanunlara tam olarak uymaktadır. Adil rekabet kuralları ve yasaları, fiyatları, bölgeleri, pazar paylarını veya müşterileri içeren rakipler arasında yazılı ya da yazılı olmayan anlaşmaları, planları, düzenlemeleri, programları yasaklar. Çalışanlarımızın Beyçelik Gestamp rakipleriyle bu tür anlaşmalar yapması yasaktır.

4. EĞİTİM

Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele konusunda çalışanlarımızın ve İş Ortakları’mızın farkındalık ve yetkinliğinin arttırılması ve işbu Politika’da yer alan ilke ve esasların özümsenmesine yönelik yüz yüze eğitimler ve e-öğrenme uygulamaları Beyçelik Gestamp İnsan, Teknoloji ve İnovasyon Direktörlüğü bünyesindeki Organizasyonel Gelişim & Yetenek Yönetimi Müdürlüğü’nün desteğiyle geliştirilerek her yıl düzenli olarak uygulanmaktadır.

5. UYGULAMA VE YÜRÜRLÜK

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikamız, 25.03.2024 tarihinde Beyçelik Gestamp Genel Müdürü onayı ile yayımlanmıştır. Söz konusu politika, yılda en az bir kez olmak üzere, güncel gereksinimler ve faaliyet koşullarımızdaki değişiklikler odağında “Beyçelik Holding Etik Kurulu” tarafından düzenli olarak gözden geçirilmektedir. Gerekli görülen güncellemeler/revizyonlar, “Beyçelik Holding Etik Kurulu” önerisiyle Beyçelik Gestamp Genel Müdürü tarafından onaylanarak yürürlüğe girmektedir. Beyçelik Gestamp Genel Müdürü bu Politika’ya uyumun sağlanması ve iyileştirmeler kapsamında olası ihlal ve şüpheli durumların düzenli takibinin sağlanmasından en üst düzeyde sorumludur.

Politikanın dili ile faaliyetlerimiz arasında bir uyumsuzluk olduğuna inanan, bu politika hakkında soruları olan veya bu politikanın potansiyel bir ihlalini bildirmek isteyen herhangi bir çalışanımızın, bu soru ve endişelerini bir üst yöneticisine ve/veya Beyçelik Gestamp İnsan, Teknoloji ve İnovasyon Direktörü’ne ve/veya “Beyçelik Holding Etik Kurulu”na yazılı olarak iletmesi gerekmektedir. Beyçelik Gestamp çalışanlarının veya üçüncü şahısların Etik Kurul’a bildirimleri gizli tutulmaktadır. İnceleme ve soruşturma Etik Kurul Çalışma İlkeleri çerçevesinde ve gizlilik içinde yürütülür.

İşbu Politika’daki ihlaller gerekirse çalışanların işten ayrılmalarının istenmesi derecesine varabilecek çeşitli disiplin yaptırımlarına tabidir. Disiplin yaptırımları, uygunsuz davranışları onaylayan veya bu konuda bilgi sahibi olup gerekli bildirimi uygun şekilde yapmayan kişilere de uygulanacaktır.

Beyçelik Gestamp Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikamız, kurumsal web sitemiz aracılığıyla kamuya açık bir şekilde tüm paydaşlarımızın, ayrıca kurumsal intranet sitemiz/QDMS üzerinden tüm çalışanlarımızın erişimine sunulmaktadır.

Çatışma Mineralleri Politikası

Politik açıdan istikrarsız bölgelerde maden ticareti, silahlı grupları finanse etmek, zorla çalıştırmayı ve diğer insan haklarıihlallerini teşvik etmek ve rüşvet ile kara para aklamayı desteklemek için kullanılabilmektedir.

Kalay (Sn), tungsten (W), tantal (Ta) ve altın (Au) gibi “çatışma mineralleri (3TG)” olarak nitelendirilen madenlerin başlıcakullanım alanları; otomotiv endüstrisi (araçlarda elektronik bileşenler, sensörler ve diğer parçaların üretimi), elektronikcihazlar (cep telefonları, dizüstü bilgisayarlar vb.), havacılık ekipmanları üretimi, tıbbi cihaz ve ekipmanlar, endüstriyel makine/ekipman imalatı ile mücevherat üretimidir. Müşterilerin ve tüketicilerin satın aldıkları bir ürünün çatışma, insanhakları ihlalleri ve diğer ülkelerdeki suçları finanse edip etmediğini bilmeleri güçtür.

Beyçelik Gestamp, çatışma minerallerinin hiçbir koşulda çatışmalardan etkilenen yüksek riskli bölgelerden (CAHRAConflict-affected and high-risk areas) tedarik edilmemesi gerektiğini benimsemekte ve ürünlerinin ve proseslerinin,çatışmaları doğrudan veya dolaylı olarak finanse eden kuruluşlardan ve çatışmalardan etkilenen yüksek riskli bölgelerdenelde edilen mineralleri içermemesini hedeflemektedir.

Beyçelik Gestamp çatışma minerallerini herhangi bir kaynaktan doğrudan satın almasa dahi bu minerallerin tedarikzincirinin bir parçası olma ihtimalinin farkındadır. Bunun bilincinde olarak, “Çatışmalardan Etkilenmiş ve Yüksek Riskli Bölgelerin Madenlerine İlişkin Sorumlu Tedarik Zinciri İçin OECD Uyum Rehberi”1ni satın alma süreçlerine entegreederek bu mineralleri sorumlu bir şekilde tedarik etmeyi önemsemektedir.

Beyçelik Gestamp bu çerçevede İş Ortakları’ndan (tedarikçi, distribütör, bayi, yetkili servis ve iş ilişkisi içinde bulunulandiğer tüm üçüncü taraflar ile şirket nam ve hesabına hareket eden her türlü temsilci, taşeron, danışman vb.),

• Çatışma minerallerinin tedarikinde OECD tarafından getirilen “Çatışmalardan Etkilenmiş ve Yüksek Riskli Bölgelerin Madenlerine İlişkin Sorumlu Tedarik Zinciri İçin OECD Uyum Rehberi”ne uygun olarak uluslararası sorumlu tedarik standartlarını karşılamalarını,
• Beyçelik Gestamp Çatışma Mineralleri Politikası ve Beyçelik Gestamp Tedarik Zinciri Uyum Politikası ile tutarlı bir şekilde benzer çatışma mineralleri politikaları benimsenmesi için çalışmalar yapmalarını,
• Çatışma minerallerinin kullanılabileceği ürünleri tespit ederek bu ürünlere ilişkin tedarik kaynaklarını gözden geçirmelerini, bu amaçla kendi tedarikçileri ile de iş birliği yapmalarını,
• Beyçelik Gestamp Çatışma Mineralleri Politikası’na aykırı olduğu düşünülen herhangi bir eylemden haberdar olmaları halinde veya tedarik zincirinde çatışma mineralleri ile ilgili olumsuz bir durum veya risk tespit ettiklerinde Beyçelik Holding Etik Kurulu’na (Etik Hattı’na) başvurmalarını, riskin önlenmesi için Beyçelik Gestampile iş birliği yapmalarını ve gerekli ise riskli tedarikçileriyle iş birliğini sonlandırmalarını beklemektedir.

Beyçelik Gestamp’ın faaliyet gösterdiği bölgelerdeki çalışanları ve yöneticileri, Beyçelik Gestamp Çatışma Mineralleri Politikası’na uygun hareket etmekle, Beyçelik Gestamp’ın ilgili prosedürlerini ve kontrollerini bu politikadaki gereklilikler doğrultusunda uygulamakla ve desteklemekle yükümlüdür. Mal veya hizmet temini ilişkisi içerisinde bulunulan tüm İş Ortakları’ndan da Beyçelik Gestamp Çatışma Mineralleri Politikası’nda yer alan ilke ve esaslara uyumlu davranmaları beklenmekte ve bunu sağlamak için gerekli adımlar atılmaktadır.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası

1.AMAÇ

Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, iş hayatında çeşitlilik ve kapsayıcılığın önemli unsurlar olduğuna inanır ve bu değerleri teşvik etmeyi hedefler. Şirketimiz, yetenek ve deneyim çeşitliliğinin değer gördüğü, tüm çalışanların geçmişi ve bakış açısı ne olursa olsun saygıyla karşılandığı, herkesin kendisi gibi davranabildiği bir iş ortamı oluşturmayı amaçlar. Bu doğrultuda, kapsayıcı bir şirket kültürü yaratmak temel önceliklerimiz arasındadır.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası, Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’ın iş gücünde bu değerlere olan taahhüdünü yansıtır. Bu politika, şirketimiz ve bağlı kuruluşlarımızdaki tüm çalışanlar ve iş ortakları için geçerli olan etik ilkeler ve çalışma yaşamı standartlarıyla uyumludur.

2.TANIM

Çeşitlilik: İnsanların farklılıklarını ifade eden geniş bir kavramdır. Bireyleri benzersiz kılan her şey, çeşitlilik tanımının bir parçasıdır.

Kapsayıcılık: Çeşitliliği iş değerine dönüştürmek için fikirlerin, geçmişlerin ve perspektiflerin zenginliğinden faydalanan, katılım, saygı ve bağ kurma ortamı yaratan bir süreçtir.

3.POLİTİKA

Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, birlikte çalıştığı insanların farklılıklarına değer verir ve herkesin saygı gördüğü, kendini ait hissettiği bir çalışma ortamı sunar. Şirketimiz, tüm süreçlerinde fırsat eşitliğini gözetmeyi taahhüt eder; işe alım, yerleştirme, geliştirme, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararları, çalışanın nitelikleri, performansı, becerileri ve deneyimi temel alınarak gerçekleştirilir. Performans ve kurumsal başarıya katkının takdir edildiği bu sistemde, kültürel çeşitlilik ve fırsat eşitliği teşvik edilir. Farklı özelliklere sahip ve kendini organizasyona ait hisseden çalışanların varlığı, şirketin iş hedeflerine ulaşması için esastır. Bu nedenle, farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip, açık fikirli yeteneklerin şirkete çekilmesi, geliştirilmesi ve elde tutulması için çaba gösteririz.

Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, çalışanların kendilerini değerli ve güvende hissedecekleri, yaratıcılık ve inovasyon alanında özgür olacakları bir ortam oluşturmayı amaçlar.

3.1.İşe Alımda Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik

İşe alım politikamızın temeli, insana ve bilgiye değer verme, objektif değerlendirme ve fırsat eşitliğidir. Çalışanlarımızın yaşı, cinsiyeti, ırkı, rengi, dili, dini, felsefi ve siyasi görüşü, etnik kökeni, ekonomik durumu, sağlık durumu, engeli, dış görünüşü, yaşam ve giyim tarzı, cinsel yönelimi ne olursa olsun yalnızca profesyonel yetkinliklerine ve niteliklerine göre seçer, işe alır ve potansiyellerini ortaya çıkarmalarına destek oluruz.

Yetkinlik ve yeteneğe dayalı ölçme-değerlendirme uygulamaları ile seçme ve yerleştirme kararlarını destekler, fırsat eşitliğini sağlarız.

3.2.Eğitim ve Kariyer Gelişiminde Kapsayıcılık ve Çeşitlilik

Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, liderlik kültürü ve yönetim yaklaşımlarında kapsayıcı bir duruş benimser. Eğitim ve kariyer gelişimi süreçlerinde, tüm çalışanların ihtiyaçlarına uygun fırsatlar sunarak, potansiyellerini gerçekleştirmeleri için programlar geliştirir ve uygularız.

Çalışanların görüş ve önerilerini dikkate alır, bu önerilerin dile getirilebileceği platformlar oluşturarak katılımcı bir kültürü destekleriz.

Sektöre nitelikli insan kaynağı yetiştirmek adına eğitim ve gelişime yatırım yapar, iş birlikleri kurarız. Çalışanlarımızı, çeşitlilik ve kapsayıcılığı yönetme konusunda donanımlı hale getiririz.

3.3.İletişim Yaklaşımı

Tüm iletişim süreçlerinde cinsiyetçi, ırkçı, ayrımcı ve kalıp yargıları pekiştirici dil kullanımına ve davranışlara karşı çıkarız. Açık, adil ve şiddetsiz iletişim formlarını teşvik eder, eşitlikçi bir iletişim politikası benimseriz.

3.4.İş Ortakları

İş ortakları ve paydaşlarla olan tüm ilişkilerimizde, eşitlikçi ve çeşitliliğe değer veren kurumlarla iş birliği yapmaya özen gösteririz.

Çeşitlilik ve kapsayıcılığı hem şirket hem de toplum adına gelişim için bir fırsat olarak görürüz. Bu anlayışla, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini iş ortaklarımıza aktarır ve onlardan da bu ilkelere uyum sağlamalarını bekleriz. Kendi iyi örneklerini geliştirerek toplumda bu konuda elçi olmaları için paydaşlarımıza destek oluruz.

3.5 Uygulama ve Yürürlük

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikamız, Beyçelik Gestamp Genel Müdürü onayı ile yayımlanmıştır. Söz konusu politika, yılda en az bir kez olmak üzere, güncel gereksinimler ve faaliyet koşullarımızdaki değişiklikler odağında “Beyçelik Holding Etik Kurulu” tarafından düzenli olarak gözden geçirilmektedir. Gerekli görülen güncellemeler/revizyonlar, “Beyçelik Holding Etik Kurulu” önerisiyle Beyçelik Gestamp Genel Müdürü tarafından onaylanarak yürürlüğe girmektedir. Beyçelik Gestamp Genel Müdürü bu Politika’ya uyumun sağlanması ve iyileştirmeler kapsamında olası ihlal ve şüpheli durumların düzenli takibinin sağlanmasından en üst düzeyde sorumludur.

Politikanın dili ile faaliyetlerimiz arasında bir uyumsuzluk olduğuna inanan, bu politika hakkında soruları olan veya bu politikanın potansiyel bir ihlalini bildirmek isteyen herhangi bir çalışanımızın, bu soru ve endişelerini bir üst yöneticisine ve/veya Beyçelik Gestamp İnsan, Teknoloji ve İnovasyon Direktörü’ne ve/veya “Beyçelik Holding Etik Kurulu”na yazılı olarak iletmesi gerekmektedir. Beyçelik Gestamp çalışanlarının veya üçüncü şahısların Etik Kurul’a bildirimleri gizli tutulmaktadır. İnceleme ve soruşturma Etik Kurul Çalışma İlkeleri çerçevesinde ve gizlilik içinde yürütülür.

İşbu Politika’daki ihlaller gerekirse çalışanların işten ayrılmalarının istenmesi derecesine varabilecek çeşitli disiplin yaptırımlarına tabidir. Disiplin yaptırımları, uygunsuz davranışları onaylayan veya bu konuda bilgi sahibi olup gerekli bildirimi uygun şekilde yapmayan kişilere de uygulanacaktır.

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikamız, kurumsal web sitemiz aracılığıyla kamuya açık bir şekilde tüm paydaşlarımızın, ayrıca kurumsal intranet sitemiz/QDMS üzerinden tüm çalışanlarımızın erişimine sunulmaktadır.

Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp/ Tedarikçi Davranış Kuralları

1. Tedarikçi Davranış Kurallarının Amacı
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp olarak tüm faaliyetlerimizi etik, yasalara uygun, çevreye ve insana saygılı biçimde yürütmeyi taahhüt ederiz. Bu Tedarikçi Davranış Kuralları (“Kurallar”), Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp ’ın tedarikçileriyle olan ilişkilerinde insan hakları, çevre, iş sağlığı ve güvenliği, enerji yönetimi, etik iş uygulamaları ve sürdürülebilirlik alanlarındaki gereklilikleri ve beklentileri tanımlamaktadır.
Bu Kurallar, Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp ile iş yapan tüm tedarikçi, taşeron, yüklenici, hizmet sağlayıcı ve danışmanlar için geçerlidir.
Tedarikçilerimizden, yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemelere uymalarını, şirketimizin politikalarıyla uyum içinde faaliyet göstermelerini ve kendi tedarik zincirlerinde de bu ilkeleri yaygınlaştırmalarını beklemekteyiz. Amacımız, adil, sorumlu, şeffaf ve sürdürülebilir bir tedarik zinciri oluşturmaktır.
2. Tedarikçi Yükümlülükleri
Tüm tedarikçilerimiz şunları yapmakla yükümlüdür:
• Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp politikalarına ve yürürlükteki tüm mevzuata tam uyum sağlamak.
• Kuralların gereklerini yerine getirmek ve kendi tedarik zincirine aktarmak.
• Yeni iş ilişkisi kurmadan önce durum tespiti (due diligence) yapmak.
• Alt yüklenici ve tedarikçi uyumluluğunu izlemek, riskli durumlarda önleyici tedbirler almak.
• Uygunsuzlukları tespit ettiğinde Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp ‘a rapor etmek ve düzeltici faaliyet planlamak.
• Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’ın talebi doğrultusunda denetim, eğitim veya raporlama süreçlerine katılmak.
• Risk analizi ve Çevresel-Sosyal-Yönetişim (ÇSY/ESG) yönetim sistemlerini kurmak.
3. Davranış Kurallarının Temel İlkeleri
3.1. İnsan Haklarını Koruyun ve Saygı Gösterin
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, insan haklarına saygıyı temel bir ilke olarak benimser.
Tedarikçilerimizden beklenenler:
• Çocuk işçi çalıştırmamak: ILO 138 ve 182 No’lu sözleşmelere uygun olarak, asgari çalışma yaşının altındaki bireylerin istihdamı yasaktır.
• Zorla çalıştırmaya son vermek: Borç karşılığı işçilik, zorunlu çalışma veya insan ticareti kesinlikle yasaktır.
• Etik işe alım: Çalışanlardan işe alım ücreti talep edilemez; kimlik belgelerine el konulamaz.
• Ayrımcılığın önlenmesi: Irk, cinsiyet, yaş, engellilik, din, etnik köken, cinsel yönelim gibi temellerde ayrımcılık yapılamaz.
• Örgütlenme özgürlüğü: Çalışanlar sendikal faaliyetlere katılma veya katılmama konusunda özgürdür.
• Adil ücret: Yasal asgari ücretlerin altında maaş ödenemez, fazla mesailer yasal çerçevede ücretlendirilir.                                                                                                                                                              3.2. İş Sağlığı ve Güvenliği
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, “önce insan” yaklaşımıyla güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturur.
Tedarikçilerimizden beklenenler:
• İSG mevzuatına ve ISO 45001 standardına tam uyum.
• Düzenli risk analizleri yaparak iş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek.
• Çalışanlara uygun kişisel koruyucu donanım (KKD) sağlamak.
• Acil durum planları, yangın tatbikatları ve tahliye yolları oluşturmak.
• İş kazalarını gecikmeden Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp ‘a bildirmek.
• İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini düzenli olarak sağlamak.
• Çalışanların İSG endişelerini misilleme olmaksızın bildirmelerini teşvik etmek.
3.3. Çevre ve Enerji Yönetimi
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, iklim değişikliğiyle mücadele, kaynak verimliliği ve biyoçeşitliliğin korunmasını sürdürülebilirlik stratejisinin merkezine koyar.
Tedarikçilerimizden beklenenler:
• Ruhsatlı bir üçüncü taraf kayıt kuruluşu aracılığıyla ISO 14001 ve ISO 50001 yönetim sistemlerini sertifikalı olarak sürdürün ve gerekliliklerini yerine getirin.
• Karbon emisyonlarını azaltmak, enerji verimliliğini artırmak ve yenilenebilir enerji kaynaklarını kullanmak.
• Atıkları azaltmak, yeniden kullanmak ve geri dönüştürmek.
• Tek kullanımlık plastikleri ortadan kaldırmak ve ambalajlarda geri dönüştürülmüş malzeme kullanmak.
• Biyoçeşitliliği korumak, doğal kaynakların sürdürülebilir yönetimini sağlamak.
• Kapsam 1, 2 ve 3 emisyonlarını izleyip raporlamak ve doğrulatmak.
• Sıfır Atık Belgesi hedefleri doğrultusunda süreçleri sürekli iyileştirmek.
• Tedarikçilerimiz, ilgili tüm ulusal, bölgesel, çevresel ve kimyasal mevzuat dahil olmak üzere firmamızın çevresel gerekliliklerine ve politikalarına uymalı veya bunların ötesine geçmelidir.
• Tedarikçilerimiz karbon nötrlüğü için çaba sarf ederek, Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği ÇerçeveSözleşmesi (Paris İklim Anlaşması) uyarınca iklim değişikliği üzerindeki etkilerinizi en aza indirir.
• Talep edilirse Kapsam 1, 2 ve 3 emisyonlarınızı ve su kullanım verilerinizi Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp ‘a bildirin.
• Bilime dayalı sera gazı azaltım hedefleri, eylem planları ve şeffaf raporlama mekanizmaları oluşturaraktedarik zincirinde Kapsam 1 ve 2 için 2035’e kadar Karbon Nötrlüğünü ve 2050’ye kadar Sıfır Emisyonu destekleyin.
• Önem arz eden maddeleri (toksik bileşikler ve tehlikeli atıklar dahil) süreçlerinizden elimine edin, azaltınve/veya daha güvenli alternatiflerle ikame edin.
• Çok yüksek derecede endişe verici maddelerin kullanımını aşamalı olarak sonlandırın.
• Olası olay ve acil durumları önlemek amacıyla proaktif önlemler alın ve insanlara ile çevreye olası etkileri sınırlamak için acil durumlara karşı hazırlıklı olun. Üretim süreçlerinizde toksisitesi azaltılmış malzemeler kullanın.
• Faaliyetlerinizden kaynaklanan emisyonları yıllık olarak azaltın ve izleme süreçlerinizi şeffaf biçimde raporlayın.
• Enerji verimliliğini artırın, yenilenebilir enerji kullanımını yaygınlaştırın ve mümkün olan alanlarda karbonsuz elektrik kullanın.
• Operasyonlarınızda ve değer zincirinizde su azaltım hedefleri belirleyin; tatlı su kullanımını azaltın.
• Su stresi yaşanan bölgelerdeki faaliyetlerinizde yerel su kaynaklarının korunmasına öncelik verin.
• Yerel toplulukların temiz ve güvenli içme suyuna erişimini destekleyin.
3.4. Sorumlu Malzeme Tedariki
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, sadece sorumlu kaynaklardan temin edilen ham maddeleri kabul eder.
Tedarikçilerimizden beklenenler:
• Çatışma mineralleri (kalay, tantal, tungsten, altın, kobalt, lityum vb.) için tedarik zincirinde şeffaflık sağlayın.
• Sorumlu Mineraller Girişimi (RMI) veya Sorumlu Madencilik Güvencesi (IRMA) sertifikalı kaynakları tercih edin.
• İzlenebilirlik ve raporlama sistemleri kurun.
• İnsan hakları ihlalleri veya çevresel tahribat riski bulunan bölgelerden malzeme temin etmeyin
• Malzeme tedarik zincirlerindeki riskleri değerlendirmek, tanımlamak ve azaltmak üzere uygun bir irtibat noktası da içerecek şekilde bir yönetim sistemi geliştirin.
• Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp ’a tedarik edilen ürünlerdeki malzemelerin, Beyçelik
Gestamp/Çelikform Gestamp ‘ın Çatışma Mineralleri Politikasına uygun olarak, sorumlu bir şekilde tedarik edildiğini doğrulamak için talep üzerine bilgi sağlayın.
• Kritik ham mineralleri, Sorumlu Mineral Sağlama Girişimi (RMI) kapsamındaki Sorumlu Mineral Sağlama İşlemi (RMAP) gibi üçüncü taraf sorumlu kaynak kullanımı standartları aracılığıyla sertifikalandırılmış malzeme işleyicilerinden edinin.
3.4. Etik ve Yasal Uyum
Etik davranış, Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’ın temel değeridir.
Tedarikçilerimizden beklenenler:
• Rüşvet, yolsuzluk ve çıkar çatışması içeren hiçbir faaliyette bulunmamak.
• Hediye, ağırlama veya menfaat tekliflerini etik politikalara uygun şekilde yürütmek.
• İş kayıtlarını doğru, tam ve denetime açık tutmak.
• Kişisel verilerin korunması ve bilgi güvenliği ilkelerine uygun davranmak.
• Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’ın Yaptırımlar, Gümrük ve Ticaret Politikalarına uymak.
• Siber güvenlik olaylarını 24 saat içinde raporlamak.                                                                                         4. Davranış Kurallarının Uygulanışı
Bu Davranış Kuralları, Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’ın tüm Satın Alma Sözleşmeleri, Şartnameleri ve Tedarikçi
Yönetimi süreçlerinin ayrılmaz bir parçasını oluşturur.
Tüm Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp tedarikçilerinin bu Kurallara tam uyum sağlaması, riskleri proaktif biçimde önlemesi, tespit edilen uygunsuzlukları gidermesi ve gerekli düzeltici/iyileştirici faaliyetleri uygulaması beklenmektedir.
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, tedarikçi ilişkilerinin her aşamasında — iş verilmeden önce dahi — bu Kurallara uyumun doğrulanmasını talep etme hakkını saklı tutar.
Tedarikçiler, Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp ile karşılıklı mutabık kalınan bir zaman planı doğrultusunda ve Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’a herhangi bir ek maliyet yansıtmaksızın, uyumun sağlanması veya gösterilmesi amacıyla gerekli tüm düzeltici eylem planlarını uygulamayı kabul ve taahhüt eder.
Tedarikçilerimizden beklenenler:
• Bu Kuralların gözetimi, yönetişimi, uygulanması ve uyumundan sorumlu üst düzey bir yönetici atayın.
• İnsan hakları, çevresel riskler, sorumlu malzeme tedariki ve yasal iş uygulamalarını yönetmek üzere, Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkelerine dayalı uygun bir uyum ve risk yönetim sistemi kurun.
• Bu Kurallarda belirtilen uygulamalara ilişkin çalışanlarınıza en az yılda bir kez düzenli ve güncel eğitimler düzenleyin.
• Eğitimi bağımsız olarak sunamıyor veya sürdüremiyorsanız, Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’ın sektöre yönelik eğitim desteğinden yararlanın.
• Çalışan eğitimlerine ilişkin belgeleri muhafaza edin ve talep edilmesi halinde Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp ‘a sunun.
• Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp Öz Değerlendirme Anketlerine katılın ve/veya bağımsız üçüncü taraflarca yapılan saha değerlendirmeleri veya denetimlerle uyum süreçlerini destekleyin.
• Bu Kurallara uyum çabalarınızı gösteren tüm belgeleri en az yedi yıl süreyle saklayın.
• İnsan hakları, çevre ve sürdürülebilirlik konularında durum tespiti önlemleri geliştirin ve uygulayın; riskleri önleyin, hafifletin ve olumlu etkiler yaratın.
• İnsan hakları ve çevreyle ilgili uyum risklerini belirleyin ve değerlendirin; olumsuz etkileri saptayın, gerektiğinde dış uzmanlardan destek alın ve karar alma süreçlerine alt tedarikçiler ile etkilenen bireylerin katılımını sağlayın.
• Durum tespiti bulgularını iş planlarınıza ve karar alma süreçlerinize entegre edin; çevrenin korunması, insan hakları, halk sağlığı, yerli halklar ve yerel topluluklar gibi hususları dikkate alın.
• Çevresel, Sosyal ve Yönetişim (ÇSY) odaklı hedefler belirleyin, ilerlemeyi izleyin ve raporlayın.
• Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp ile ilgili çevresel, sosyal ve yönetişim konularında paydaşlara
zamanında ve doğru bilgi sağlayın.
• Alt tedarikçilerinizin veya kendi faaliyetlerinizin etkilediği bireylerin veya grupların ırk, renk, milliyet veya gelir fark etmeksizin karar alma süreçlerinde adil muamele görmesini sağlayın.
• Bu Kurallar kapsamındaki konularda yerel topluluklar, kamu otoriteleri, sivil toplum kuruluşları ve yerli halklar dahil tüm paydaşlarla şeffaf ve yapıcı iletişim kurun.Gerekli durumlarda, iç değerlendirmelere ek olarak bu Kurallara uyumun değerlendirilmesi için bağımsız üçüncü taraf desteği alın.
• Bu kurallar, Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp’ın tüm tedarik sözleşmeleri ve şartnamelerinin ayrılmaz parçasıdır.
• Tedarikçiler, Kurallara uyumlarını göstermek üzere öz değerlendirme anketleri ve saha denetimlerine tabi tutulabilir.
• Uygunsuzluk durumunda, düzeltici eylem planı hazırlanmalı ve uygulama süreci Beyçelik
Gestamp/Çelikform Gestamp ile paylaşılmalıdır.
• Tedarikçiler, yılda en az bir kez etik, çevre ve insan hakları konularında eğitim sağlamalıdır.
• Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, ciddi ihlallerde iş ilişkisini sonlandırma hakkını saklı tutar.
5. İhbar ve Şikâyet Mekanizması
• Tedarikçiler, çalışanları ve alt yüklenicileri; etik ihlalleri veya yasa dışı faaliyetleri iyi niyetle bildirme hakkına sahiptir.
• Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp, yapılan bildirimler nedeniyle kimseye misilleme yapılmamasını taahhüt eder.
• Tedarikçiler, tüm çalışanların, alt tedarikçilerin ve üçüncü tarafların erişimine açık bir şikâyet mekanizması sağlamalıdır. Paydaşlar, bu mekanizmaya nasıl erişileceği ve kullanılacağı konusunda şeffaf bir şekilde bilgilendirilmelidir. İhlalin sona erdirilmesi veya olumsuz etkilerinin hafifletilmesi için uygun çözümler sunulmalıdır.
• Politika veya yasa ihlalini iyi niyetle bildiren herhangi bir kişiye karşı misilleme kesinlikle yasaktır.
Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp İletişim Kanalları:
E-posta: [email protected]
Telefon: +90 216 300 16 17
Beyçelik Gestamp Web: www.beycelikgestamp.com.tr
Çelikform Gestamp Web: www.celikform.com.tr
6. Referanslar
• Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi (1948)
• ILO Asgari Yaş Sözleşmesi (No.138)
• ILO Çocuk İşçiliğinin En Kötü Biçimlerinin Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi (No.182)
• Birleşmiş Milletler İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri (2011)
• OECD Çokuluslu İşletmeler İçin Rehber (2023)
• BM Küresel İlkeler Sözleşmesi
• ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi Standardı
• ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Standardı
• ISO 50001 Enerji Yönetim Sistemi Standardı
• Sorumlu Mineraller Girişimi (RMI)
• Sorumlu Madencilik Güvencesi (IRMA)

Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp BiyoÇeşitlilik Yönetim Planı

1. Giriş

Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp olarak, sürdürülebilir üretim anlayışımız doğrultusunda yenilenebilir enerji kullanımı, atık yönetimi ve karbon ayak izi azaltımı gibi çevresel konularda önemli adımlar atmaktayız. Biyoçeşitliliğin korunması ve artırılması için de çalışmalarımızı genişleterek doğal ekosistemleri desteklemeyi hedefliyoruz. Bu Biyoçeşitlilik Yönetim Planı, fabrikalarımızın faaliyetlerinin ekosistem üzerindeki etkilerini analiz etmeyi ve biyoçeşitliliği artırmaya yönelik stratejiler geliştirmeyi amaçlamaktadır.

2. Amaç ve Hedefler

Bu planın temel amacı, fabrikalarımızın bulunduğu alanlarda ve çevresinde biyolojik çeşitliliği korumak, habitat kaybını önlemek ve ekosistemleri iyileştirmektir.

Belirlenen hedefler:

• Fabrika çevresinde doğal ekosistemlerin korunması ve güçlendirilmesi
• Yerel flora ve fauna türlerinin desteklenmesi
• Doğal yaşam alanlarının artırılması ve yeni habitatlar oluşturulması
• Biyoçeşitlilik farkındalığını artırmaya yönelik çalışan ve toplum katılımı projeleri geliştirilmesi

3. Mevcut Durum Analizi

Biyoçeşitlilik yönetimi için ilk adım, fabrikanın bulunduğu bölgenin mevcut ekolojik durumunun değerlendirilmesidir. Bu kapsamda yapılması gerekenler:

• Fabrika alanı ve çevresindeki doğal yaşamın haritalandırılması (flora ve fauna envanteri çıkarılması)
• Ekosistem üzerindeki mevcut ve potansiyel etkilerin belirlenmesi
• Koruma altındaki türlerin veya ekosistemlerin analiz edilmesi
• Yerel otoriteler ve akademik kuruluşlarla iş birliği yapılarak bilimsel destek alınması

4. Biyoçeşitliliği Koruma ve Geliştirme Stratejileri

4.1. Atık Yönetimi ve Ekolojik Dönüşüm Projeleri

• Sıfır Atık uygulamalarının genişletilmesi ve organik atıkları kompostlayarak yeşil alanlarda kullanılması
• Atık ahşap paletlerden yapılan hayvan kulübeleri projesinin genişletilmesi ve yeni alanlarda uygulanması
• Geri dönüştürülmüş malzemelerle doğaya zarar vermeyen barınak ve yuvaların yapılması

4.2. Su Kaynaklarının ve Ekosistemlerin Korunması

• Atık su deşarjının ekosistem üzerindeki etkisinin analiz edilmesi ve sürekli iyileştirilmesi
• Yağmur suyu hasadı sistemlerinin geliştirilmesi ve toprak nem dengesinin korunması

4.3. Çalışan Katılımı ve Farkındalık Programları

• Biyoçeşitlilik farkındalığı için eğitimler ve atölyeler düzenlenmesi
• Çalışanların ağaç dikme, tohum toplama ve habitat oluşturma gibi projelere aktif katılımının teşvik edilmesi
• Yerel okullar ve çevre kuruluşlarıyla iş birliği yaparak toplum bilincinin artırılması
• 4.4. Karbon Ayak İzi Azaltımı ve Ürün Yaşam Döngüsü Değerlendirmesi 
  • GES sistemlerinden üretilen yenilenebilir enerjinin biyoçeşitliliğe dolaylı katkısının değerlendirilmesi
  • Düşük karbonlu üretim süreçlerinin geliştirilmesi
  • LCA (Yaşam Döngüsü Değerlendirmesi) raporlaması ile ürün veya süreçlerin çevresel etkilerini analiz ederek biyoçeşitliliğe zarar veren unsurların tespit edilip ve sürdürülebilir, doğa dostu kararların alınması

   

  5. İzleme ve Değerlendirme

   

  • En az 3 yılda bir kez biyoçeşitlilik değerlendirme raporu hazırlanması ve Sürdürülebilirlik Raporunda yayınlanması
  • Biyoçeşitliliği artırmaya yönelik projelerin etkinliğinin analiz edilmesi
  • İlgili yasal düzenlemelere ve uluslararası standartlara uygun hareket edilmesi

   

  6. Sonuç ve Gelecek Planları

   

  Bu plan kapsamında geliştirilecek projelerle Beyçelik Gestamp/Çelikform Gestamp olarak çevresel sürdürülebilirliği güçlendirmek, ekosistemlere duyarlı üretim modelleri geliştirmek ve biyoçeşitliliği artırmak temel önceliklerimiz arasındadır. Bu çerçevede, yatırımlarımızı ve projelerimizi sürekli iyileştirerek doğaya olan olumlu etkilerimizi artırmayı hedefliyoruz.

   

  Gelecek Planları:

   

  • Yerel biyoçeşitlilik uzmanları ve ekoloji dernekleriyle iş birliği yapmak
  • Bölgesel biyoçeşitlilik projelerine katılım sağlamak
  • Biyoçeşitlilik yönetim sisteminin ISO 14001 ve diğer çevre standartlarıyla entegre edilmesi

   

  Sorumlu Birim: Çevre ve Sürdürülebilirlik Birimi

  Uygulama Süresi: 2025-2035 yılları

   

  Gözden Geçirme Süresi: 3 Yıllık